我在饿了么工作了七天，我想离职，说必须得一个月才能走，说没有实习期
劳动争议河南 郑州2024-09-28 18:48
相似问题解答
在饿了么工作了25天，要离职，站长说需要提前一个月，但是没有签订任何合同
劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单如果我在实习期，我想离职，可是园长说必须30天后才能走，这怎么算
如果您已经转正，按照规定，您的确需要再干30天才能离开。 否则，公司可以要求您支付一定的补偿金，但必须对工资进行结算。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通微信说我想离职，领导没同意，说晚一些日子才能放我走
1、如何证明自己在这家公司工作过？如果你有工作证明，比如你在这家公司啥时候上班的，工作多久了，先别管合同啥的，有微信聊天记录也行，都可以证明你在这家公司工作过。另外就是，之前发工资的银行流水，也是你的工作证明。以上是你如何证明自己在这家公司我刚来这个厂的第七天，跟他说了我要离职，他让我等一个月，当时没有写辞工单，现在一个月过了，我跟他说离职，他说没有写离职单，他现在让我写离职单，然后再过一个月才能走
首先，要问你工作是否签订了劳动合同？其次劳动者有自主择业权，辞职是劳动者的权利，为使劳动者辞职不给用人单位带来损害，劳动合同法规定试用期内辞职劳动者提前三天书面通知用人单位即可，试用期后需要提前一个月书面通知，需要注意的是一定要书面通知。第暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资
现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理相关法律热点
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