您好女工年满50周岁，但社保未交够15年，用人单位是否可以直接解除劳动合同关系，是否会违法
劳动争议上海 上海2024-11-21 17:03
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请问你职工到50岁，公司要求退休，但社保没买够，公司没有职工解除劳动合同就向社保局上报是工人个人自愿离职，导致无法办理失业保险，请问公司这行为是否合法？
我以为你是职员，如果你是工人，50岁也就达到退休年龄了，如果达到退休年龄，用人单位终止劳动合同是可以的，你可以与社保局商谈一次性补缴社保，以达到可以领养老金的目的，我国为了社会稳定，一般都默认这个做法。 原问题：《女年满50岁，合同期没到，女劳动者年满50周岁，但社保不足15年，不能享受基本养老保险待遇，公司可以与她解除劳动合同吗
如果女性到50岁养老zhidao保险缴费不满十五年，可以与单位沟通，继续上班继续缴费；或者自己以灵活回就业人员身份接着缴费满十五年后，再办理退休养老金待遇审批。但是延续缴费不能超过五年。到达法定退休年龄，不能申请领取失业答金。希望采纳。 原你好！ 女工人年满50周岁，社保不满15年 公司辞退不有赔偿吗
达到退休年龄辞退没有补偿。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询未交社保是否可以离职
可以主张劳动解除合同，甚至主张赔偿，需要根据案情具体分析。劳动合同问题可以点击头像咨询律师相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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