在工厂试用期间学力提生让本人交了3000元的学费，工厂以考核不通过为理由被辞退3000元的学费是不是工厂补偿给本人
劳动争议河北 沧州2025-02-22 19:12
相似问题解答
请问试用期被公司以考核没通过为理由辞退，我应该保障自己的哪些利益。
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一在工厂工作9年，现在工厂转型，要辞退你，可以要补偿吗
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，无故被工厂辞退。
1、单位无故解雇你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作我在工厂正常辞职，被工厂拉黑了，现在去那个工厂面试，工厂都不要我，应该什么办
按照工厂要求自己辞职，是不可能得到经济补偿的。但如果工厂给你调整的新岗位，与劳动合同约定不符，将被视为对原劳动合同的变更，你可以拒绝调动。因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与工厂的劳动合同，可以得到12个月工资的经济补偿。 原问题我想讨回I工厂7年的辞退补偿金。
可以！如果是厂房单方面提出辞退，且无辞退理由，必须提前告知你，而且还要按照劳动保障法规定按工作年限补给你相应的补偿金，可以参考劳动保障法的规定，我现在手边没有！谅解 原问题：《请问我在工厂上班七年被老板开除有补助吗》热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
