女职工，50岁工龄只有11年半，单位会辞退吗
合同纠纷江苏 徐州2024-11-21 14:07
相似问题解答
单位恶意辞退哺乳期女职工
你好，通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支付一定的赔偿金。下面小编为您提供的与辞退哺乳期女工如何赔偿有关的信息请问离退休只有一年多，在本单位工作了11年，单位可以辞退吗？没有任何过错，只是公司像裁员
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳你好 我在单位上班已11年 没有工龄工资 请问单位合法吗
这种情况下是违法的，建议您到当地劳动局监察大队进行举报我今年50岁，在企业单位女职工，未交满十五年养老，连续工龄也没有十年，劳动合同可以继续吗？还是必须终止
不可以。 单位在女职工年满50周岁时会依法与该职工终止劳动合同，该职工可按自谋职业者身份继续参保，直至缴费年限满15年为止。同时，由于参保起始时间的差异，社保法也有不同的续保缴费规定。 原问题：《请问，女的50岁后沒交满15年，继续工作单位企业女职工在单位工作满15年，且距法定退休不足5年，企业辞退员工应给予怎样补偿
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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