你好，每天上班十二小时，无休息天，，也不支付超时工资，法定假日上班无加班费，现申请补偿，请问该如何做？谢谢
劳动争议江苏 南京2025-03-28 09:25
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小时工在法定节假日有3倍工资吗，可以不上班吗
没有的。不加班，哪里的加班费。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报法定节假日上班没有加班费
可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报月工资2300元，每天8小时工作，每天加班4小时，月工资1100元，加班费不够，上班比加班还要钱
公司的这种行为是违法劳动法的。 一般工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班保安每天工作12个小时，超时加班费如何计算
用人单位克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的有关证据。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
