急辞不给批，卡着员工
劳动争议广东 东莞2024-11-21 13:46
相似问题解答
辞急工 领导不批怎么办？
你好，如果员工确实急要辞职，可单位又拖着不同意，做为员工可以按以下两种方法办理辞职：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由，比如没签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不员工急辞且公司不批的情况下，离开岗位怎么处理
建议和公司协商好工作对接工厂辞工不给急辞
根据劳动合同法的规定，你只需要提前30天通知用人单位即可离职相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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