请问公司统一改签销售部门的劳动合同对员工来说存在什么样的风险
劳动争议黑龙江 哈尔滨2024-09-28 12:14
相似问题解答
退休员工，不签劳务合同的话，公司有什么风险？
企业不签劳动合同将承担以下法律风险： 一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职你好。公司主体发生变化，已与员工重新签订劳动合同。但也员工没有解除原劳动劳动关系。对企业有什么风险。
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合公司未签劳动合同然后员工在公司做q私单犯法吗，对客户构成诈骗吗
1、给该员工发改正书，要求员工承诺签字。2、马上补签劳动合同3、完善公司规章制度，比如：接私单算严重违法公司规章制度，累计2次解除劳动关系。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向员工没和公司签劳动合同，然后员工弄丢公司账单，公司让员工全部赔偿
1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任；假设二：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任；假设三：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢我的员工黑名单，还起诉公司没和他签劳动合同
员工没落户不代表员工就是黑户，本案中实际上员工也不是黑户，只不过是户口迁移证丢失，并非他没有户口。如果员工能提供身份证件，公司仍未与员工签订劳动合同，则公司应支付员工双倍工资，双倍工资仅限一年。 原问题：《员工黑户，公司没有和员工签合同但是相关法律热点
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