签订劳动合同是3年多一天，这样对辞退员工有什么影响
合同纠纷浙江 杭州2025-02-22 10:31
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你好。公司主体发生变化，已与员工重新签订劳动合同。但也员工没有解除原劳动劳动关系。对企业有什么风险。
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合试用期满两个月没有签订劳动合同，并且因为员工怀孕辞退员工
不行，怀孕属于人身权利，劳动法有明文规定，用人单位不能因为怀孕辞退员工。单位没有和你签订书面劳动合同也属于违反劳动合同法的行为。 这次，如果单位将你辞退，你可以向单位所在地的劳动仲裁申请进行仲裁，来维护你的合法权益。 原问题：《工作了2个我想问下我是国企编制正式员工签订灵活就业协议对我的工作有什么影响吗
国家公务员考试中，究竟什么样的考生才能被界定为应届毕业生呢？一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学员工没有签订劳动合同，已经工作6年，现在想辞退，需要怎样赔偿，给公司会带来什么不利
单方面解除需要支付经济补偿金，未提前一个月通知需要支付n+1劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
自动离职没有经济补偿热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
