我是一家餐饮店的员工，因为一句玩笑话被听错误会了，被店里的某位和店领导关系好的员工打电话辱骂威胁了，其他员工也轮着打电话开始骂我了。我全程只表明要问清楚原因然后商量解决办法，结果换来的是新一波的辱骂威胁。
劳动争议山东 青岛2025-03-03 02:19
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领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、找员工谈话，商量工作岗位变更，被员工录音，其中的苦口婆心，以及以同理心的角度吐槽了公司，被员工偷偷录音，威胁我要做对我不利的事情，举报我对公司不满。已经实施举报。问这种目的录音是否合法
管理就是使别人的工作干得更出色，管理的职责就是：计划、组织、人事、领导、控制。人力资源管理是每一个管理者职责，部门主管在人力资源管理中扮演重要的角色。 一、人力资源规划与部门主管工作 人力资源规划对所有部门主管来说都是一项必不可公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗？
听说东莞有点乱啊~~我觉得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司会配用他，所以及时举报也不一定就能维护自己权益 唯一的可行之策就是好好工作，干出点成绩，别让那种人抓住小尾巴就行~~~ 如果实在忍受不了这种行径，辞职也未尝不可~~相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
