生育津贴单位要扣除产假期间发放的基本工资，这样合规吗您好，生育津贴公司要扣除产假期间发的基本工资这个合规吗
劳动争议北京 北京2024-09-28 11:04
相似问题解答
休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
劳动合同期间，用人单位需要缴纳社保，公司可以扣除个人缴纳部分，用人单位缴纳部分不能扣除产假期间换工作新单位有义务帮忙报生育津贴嘛
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合产假期间，公司只发够扣五险一金的工资，生育津贴报销下来后，扣除产假期间公司发的工资，多退少补，这合法吗？生育津贴低于产前孕妇的实际工资，公司不进行补足，这合法吗？生育津贴低的原因是上年度公司申报的职工平均公司低，但是公司并未按照员工实际工资缴纳社保和公积金，这是不是导致申报的平均工资低的原因？
依照女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。， 原问题：《产假工资照发，但公司有权扣公司让签放弃生育津贴声明产假期间只给最低工资这个声明违法吗
违法。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资，也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 原问题：《产假公司发最低工资相关法律热点
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