劳务派遣，跨分公司工作调动的合理拒绝理由有哪些？亲属年事已高带病可以算合理理由么？我以此为理由，外加调动后影响工作为由，申请取消调动，合法么？
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 20:05
相似问题解答
工作调动后给领导送礼算行贿吗
这个不好认定，以实际情况判断劳动纠纷，工作调动
社保的缴纳是根据当地经济情况而设定的缴纳基数，与你实际工资无太大联系。如果有证据证明半年社保未交，你可以依据劳动合同法38条为由要求解除劳动合同并申请经济补偿。 可以依据未足额缴纳社保来解除劳动合同，并索赔 原问题：《关于工作调动引发的劳动合同工可以调动工作么？
无固定期限合同，只是你的劳动合同，建立了劳动关系，并不表示你的工作不能变动，企业因为生产工作的需要，可以随时调整职工的工作，是符合法律规定的，现在都是一岗一薪，工资变动也很正常，劳动合同法中，没有因为调整工作给予双倍补偿的规定。 原问题：《饿了么不合理理由封号
咱们的号出问题，常见的也就这么几种：比如什么登录环境异常，或者非法客户端，或者被多人举报不管是哪一种封号，都会提示你时间和步骤的，如果是简单的类型，自己申请就能解除的，如果是严重的情况，我可以给你拿回来，然后你马上就能恢复使用了 原问题：《试用期被以不够机灵的理由辞退，合法么，有什么赔偿吗？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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