医院要求因为规培后离职赔付违约金，如果不赔不给开离职证明以及医保转出
合同纠纷陕西 咸阳2024-11-21 08:38
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规培后医院要求赔偿
您服务期通指劳合同约定或者由双另外约定、规定劳者必须用单位工作定间约定通与劳合同期限相致致情况服务期于劳合同期限服务期超部仍效力说签订五劳合同合同约定十服务期五合同期满单位权利选择否继续与签订合同单位选择继续签订义务签订否则要承担违约责任单在医院工作了2个多月，不签规培协议违法吗？
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可你好，我想请问规培协议属于什么合同，在医院护士规培想退了，现在医院不放怎么办
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可离职赔偿违约金的问题，离职时要求签订不追究单位任何补偿，不批离职怎么办
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能相关法律热点
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