2018年3月小李与A公司签订了3年的劳动合同，试用期3个月。试用期间小李为公司解决了一项技术难题，公司对小李的表现非常满意。2018年4月初，A公司为了落实新产品开发项目中某技术的应用，决定选派还在试用期的小李到外地培训机构接受为期20天的应用技术培训，并与他签订了培训协议。协议规定：公司出资5万元送小李进行技术培训，小李培训归来后为公司服务5年，服务期间小李的月工资由现在的3500元提高到4500元,如果小李提前离开公司，则需支付违约金6万元。培训结束后小李回到A公司从事新产品技术开发工作，并带回培训机构开据的各种培训费用发票共计4.5万元。2018年9月，A公司调整了薪酬政策，与小李相
合同纠纷广西 柳州2024-11-21 23:05
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实习协议，技术培训协议
培训协议书 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用科技员小李屯的。请律师需要多少钱呀
请详细描述您的相关问题，如果有需要，可以点击我的头像。公司培训期间不给工资
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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