位置：广东佛山；事件：我跟公司2023年5月签订劳动合同为固定工资为8500元，半年计取一次项目提成；今天（2024年1月12日）公司单方面宣布今个1月起，我们待遇调整为2500元固定工资，其他为每个月计算一次提成，无项目做则每个月只能拿底薪2500元，以我签订劳动合同固定工资偏差较大，我想提前申诉，应该以什么理由提起申诉。求助！
劳动争议广东 佛山2025-02-01 11:16
相似问题解答
你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提未订立无固定期限劳动合同二倍工资诉讼时效是多少？ 如果已经和公司签订了3次固定合同了后续还可以再签无固定期限合同吗？
需要员工提出来签订无固定期限劳动合同。劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资你好，被公司裁员，无过失。已满9年3个月，无固定期限劳动合同。最高赔偿是怎么计算？无理由辞退是否为2N
可以获得补偿有： 1、解除劳动合同的经济补偿金10000元，2个月工资，工作年限1年半。 2、如果没有提前30日通知，还要支付一个月工资的待通知金。 3、如果没有补交保险，需要缴纳社保 4、未到期期限，法律上没有支持。 相关法条：公司没签劳动合同还已恶意投诉为理由克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
