12个月的平均工资包含病假工资在内吗？是按拿到手的工资算还是按未缴五险前的算
劳动争议江苏 南通2024-11-21 11:01
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病假工资按最低工资标准的80%发放，含五险一金吗
您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按销售的五险一金是按底薪来算的吗
你的问题涉及两方面因素：缴费基数的确定和缴费比例 1、缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准 2、缴费比例： 个人缴费比例 公司缴费比例 养工伤十级赔偿问题，是按社保交纳的基数算，还是按本人实际工资计算？
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你好公司最近裁员想咨询下赔偿金是按近12个月的税前平均工资算的吧要算上年终奖吧
经济赔偿金和经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算的，如果有产假应包括产假工资，不再向前推算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满搬厂是按搬的那天开始计算平均工资一年，还是按1到12月整的一年来计算
嘉兴工厂搬厂经济补偿的计算基数，以工厂搬迁前十二个月的平均工资为准。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个相关法律热点
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