上了一个多月班工资只发了1700
经济纠纷新疆 乌鲁木齐2024-10-31 12:21
相似问题解答
干了十天班只发三天工资
要看绩效的性质，如果是绩效工资，即考核工资，那上一天班就会有一天的工作产出，那就有一天的绩效工资；如果是绩效奖金，是你本人基本工资以外的部分，那看公司的规定，按公司的规定执行就行了。 原问题：《我离职前最后一个月也就是三月份只上了10天班，上了6天班不给工资
试用期没到离职的，也应该拿到工资。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《工资支付暂行规定》第9条“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合上了20天班没有工资也没有合同
没有赔偿入职超过一个月没劳动合同，第二个月起才有双倍工资补偿社保入职三十天内参保就合法只入职二十天，不管是单位解雇或者主动辞职，按实际工作日结算工资就可以《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动上了一天的班不给工资
你首先要准备好，在该单位上班的证据，然后去找当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，但去投诉的效果最好，如果该大队接到你的投诉两个月内不处理，你可以起诉劳动监察大队，要求他履行法定职责。 原问题：《上了几天班，辞职老板不给工资，怎么样去解决上了三天班，无故劝退不给工资
展开全部1、只要你与公司建立了劳动关系，那么即使你做一天也是有工资的。这和在不在试用期没有关系。2、虽说你在试用期，但也是受《劳动法》所保护的，换句话说，在试用期公司也不能随心所欲来辞退员工。一般试用期辞退员工的适用《劳动合同法》在试用期被相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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