你好，我12月的工资到现在还没发，合同约定的每月15号支付问企业都没有人回复消息这种情况我可以直接仲裁吗
劳动争议广东 深圳2025-02-01 13:57
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我公司说15发工资到现在都没发
工资支付周期为一个月的，工资支付应该在支付周期满后七天，因故不能发放的，可以推迟五天，确因生产经营困难，经员工书面同意，可以延迟，但最多不能超过十五天。也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。 原问题：《拖欠 触犯劳动法 我公司是1.企业拖欠工资，1月份的工资到现在都没有发，我现在要离职，是不是要向我支付双倍工资，同时应支付补偿金 2.企业有权扣除绩效工资吗？
我是从破产企业过来之人，现在就你的问题作以下处理和建议：1、关于名词：“辞职信”——应当是“辞职申请书”。2、单位还在生产，你没必要认为再做下去恐怕拿不到工资，由于即便单位破产，有企业破产清算程序的，工人的工资受国家法律保护的，破产法上明确打暑假没有签合同，结工资的时候，钱直接少一半，这种情况可以举报吗？
用人单位拖欠没有签劳动合同的暑假工（低于16岁）工资，劳动者向当地的劳动部门进行投诉举报是受法律保护的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局企业签了劳动关系解除协议，协议上说七月份工资九月20号发，但老板在群里说了20号发不了，这种情况下今天20号可以直接去仲裁那里仲裁吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者7月22号上的班 ，约定每个月20号发工资，劳动者9月份辞职可以拿到工资， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位和劳动者协商一致的，可以在浙江那边工资欠薪到现在还没有发
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
