你好，用人单位没和我签合同，现在离职了，说不给我工资，怎么办
合同纠纷2024-09-28 08:34
律师回复
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月帮助201720人要拿到有在那间公司上班的证据证明你上了多长时间，因为你是短期合同，按规定是要签合同的，你要拿到有证据证明你在那里上班而老板又不与你签合同，这样劳动部门也会出于保护劳动者的利益强制那间公司付工资，可能会有很大的困难，希望这些对你有用，分给不给无所谓。 原问题：《没签合同，辞职后不给工资，怎么办 急！！！在线等！！！！》回复于 2022-11-23 10:30:26
相似问题解答
通讯不签合同，准备离职，发工资日期已过，但是没发
第一、单位应该支付您的工资。第二、，如果您不是主动辞职或离职的，那单位应该支付您半个月的经济补偿金。第三、单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位支付您工作期间的双倍工资 原问题：《没签劳动合同没到发工资日期就离职了，我可以拿到》申请离职，公司也同意离职了，但是工资没有算给我，也没发工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况没签合同离职了不发工资
你好，法律规定预告解除劳动关系的，劳动者需提前一个月通知用人单位；但双方协商一致解除的，以双方协商的离职时间为准；在劳动者离职之日，用人单位应为劳动者结清劳动报酬并在15日之内转移有关社会保险关系。所以，单位同意你离职的话，不受是否到发工资离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多你好，用人单位不签劳动合同，现在提前30离职，他又不批准怎么办？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
