用人单位没有按约定支付工资，应该怎么办
劳动争议浙江 绍兴2024-11-22 21:53
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用人单位不按合同支付工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院离职工资没有按合同约定的工资发
1、为签订劳动合同，员工离职，员工的工资正常发放。在员工离职时结清。当时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同请期间的双倍工资。 2、依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动拖欠工资，不按约定的时间给工资
现实困惑2012年3月，小梅到广州一家制衣工厂打工，按合同规定，该工厂实行基本工资加计件工资制（每件5元），以此鼓励大家提高工作效率，多劳多得。小梅入职后一周就熟练使用了机器，而且她经常下班后还工作两个小时以增加工作量。但是，一个月后，小梅用人单位逾期不支付工资
1.合同签订的规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每电子合同书里没有写明工资底薪多少？只写了按甲乙双方约定支付工资，这样有问题吗？
这应该不对呀，一旦有了纠纷，说不清楚。我们这里就是这样，我刚开始来的时候，就说是按照积分来制定工资的，问多少钱，人家说也就是两千四左右。但是大概有四个月，我都是两千二，而且是没有任何违规。结果人家说两千二就两千二，两千四只是个大概。你看看。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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