孕妇在试用期被无故辞退
合同纠纷2024-11-21 09:11
律师回复
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月帮助201720人依据劳动合同法42条，公司不能因为员工怀孕辞退员工！即使是在试用期间也不可以！公司依据的“试用期间不符合录用条件的”条款，是不对的！“怀孕”或“健康原因”都不属于“不符合录用条件”。 原问题：《试用期怀孕被辞退》回复于 2022-11-23 10:27:57 -
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试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期无故被辞退
1、首先要确定你是否在合法的试用期内，如果在合法的试用期内，用人单位解除合同的话，无法要求赔偿的，只能要求用人单位支付工资的。2、如果在试用后辞退你的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。 原问题：《试用期没过无故被辞退了》你好 试用期无故被辞退
试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 原问题：《试用期无故被辞退怎么赔试用期被无故辞退 你好
这种店没什么可要的，我们的各项制度模块化管理不完善不严谨，老板能给你工资就还算有良心如果能多给你半个月或一个月工资就更好了，如果克扣你工资，就投诉去吧。 原问题：《试用期无故被辞退》劳动纠纷 劳动纠纷 孕妇试用期辞退
原问题：《劳动法孕妇可以在试用期辞退吗?》相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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