我是非成功的事业单位，与上级机关合并在一起办公，8小时以外的工作，可以按劳动法3信的工资发给补贴吗e
劳动争议广西 防城港2024-11-21 15:13
相似问题解答
违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业的工作时间，可以合并计算为连续工龄（2022年新规），法律依据？
对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[1995]104号）的规定执行。即：职工受开除处分工作以外致伤的赔偿事宜
【没评级的工伤待遇】：1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳您好，办公地区因装修粉尘极重、噪音也极大。这种情况有相关的劳动法可以保障劳动者工作环境的健康吗？
如果空气污染超标，这种情况可向劳动部门投诉，因为用人单位有保护劳动者身体健康的责任。要求劳动者在污染严重的办公场所工作属于侵害劳动者权益的行为。当然，这种情况需要举证证明空气污染超标，可以先请环保部门监测一下办公楼空气污染情况。 原问题：《没干活的时候生活补贴算工资吗
法律条文中有相关的规定吗？ 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费我是国庆后去上班的，工资是按21个工作日结算的合理吗
10月1～3号是法定节假日：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。10月4～5号是公休日：公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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