单位要聘用长期兼职人员，即在本单位没有社保，能上工伤保险吗？需要缴纳社保统筹吗？单位聘用长期兼职人员，即在本单位没有社保，可以上工伤保险吗？用交社保统筹吗？
劳动争议辽宁 盘锦2024-11-23 11:21
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上班时没有劳动合同。单位没给缴纳社保。现在已到别的单位，可以起诉原单位缴纳社保吗？
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可你好，请问聘用50岁以上员工，可以不缴纳社保吗
如果说自己到了50岁，但是自己的累计养老保险缴费年限没有达到15周年，那么这种情况很明显是不能够直接办理退休的，所以说必须要继续参保，基本养老保险达到15周年以上才能够办理退休，享受养老金的待遇，当然你已经到了50岁，实际上根据劳动合同法的我向单位缴纳了社保，但单位没有向社保上缴
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，可以给你提供法律咨询和帮助单位没有给上社保，用职代会设定文件里工资一半缴纳社保有法律效应吗？
对的。你可以申请单位补交社保的，这是你应该享受的权益和福利之一。同时，申请经济补偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳只有员工聘用协议可以要求公司补交社保吗？
不是的 只要建立劳动关系就可以要求公司缴纳社保 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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