受伤期间工资的赔偿
劳动争议内蒙古 巴彦淖尔2024-11-22 17:00
相似问题解答
工作期间受伤 赔偿问题
我们每一个人都有对应的工作，即便是现在没有参加工作的孩子，到了成年以后，也会从事相应的工作。而在我们漫长的职业生涯中，要想完全不受点工伤，也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费工作期间受伤赔偿申请
展开全部这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。情况一：雇工伤害了别人，侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人，雇主承担无过错责任。情况二：雇工自己工作中受伤了1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系，也就是有劳动合同的话工伤期间工资待遇赔偿
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）工资应由用人单位按原工资标准发放！2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来工人受伤期间工资降低问题
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单上班期间受伤，应该如何赔偿
在上班时受伤,属于工伤，首先你要申请工伤认定，由劳动部门认定你是否是属于工伤。你问清楚用人单位在你受伤后是否为你申请了工伤认定，如果没有，你可以由你自己或者你的家属在当地的社保局申请工伤认定。你先添一张《工伤事故快报表》社保局工伤生育处备案相关法律热点
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