您好，公司单方面调整薪资结构，造成工资减少，应该怎么提出离职补偿
劳动争议广东 深圳2025-01-30 20:34
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不同意调整薪资结构但是老板还是调了怎么办
所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是有保留每个月的工资条。） 公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，与经济效益挂钩是一种必然的趋势。各大公司因公司想变相调整薪资，想让我自己离职
要分情况确定。 如果不具备法律规定的劳动合同到期应续签劳动合同的，劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资； 如果具备法律规定的应续签劳动合同的情形的，则用人单位应予续签劳动合同，也不得变相自动向公司提出离职，怎么才能拿到离职补偿金
如果没有其他情况的话，自己主动离职的没有补偿金。公司提出因为策略调整及员工架构调整方案 要做裁员
恩，公司根据劳动合同法41条解雇你的，应该给你1个月的经济补偿金，因为一年补偿1个月，不满1年半年以上按一年算.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不您好，和公司提出离职，但是公司不给全部支付工资，之前就一直拖欠工资，在没离职之前还能提被迫离职么
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
