您好，公司单方面调整薪资结构，造成工资减少，应该怎么提出离职补偿
劳动争议广东 深圳2024-12-20 20:34
相似问题解答
不同意调整薪资结构但是老板还是调了怎么办
所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是有保留每个月的工资条。） 公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，与经济效益挂钩是一种必然的趋势。各大公司因公司想变相调整薪资，想让我自己离职
要分情况确定。 如果不具备法律规定的劳动合同到期应续签劳动合同的，劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应按劳动者的工作年限，每工作一年补偿一个月的工资； 如果具备法律规定的应续签劳动合同的情形的，则用人单位应予续签劳动合同，也不得变相自动向公司提出离职，怎么才能拿到离职补偿金
如果没有其他情况的话，自己主动离职的没有补偿金。公司提出因为策略调整及员工架构调整方案 要做裁员
恩，公司根据劳动合同法41条解雇你的，应该给你1个月的经济补偿金，因为一年补偿1个月，不满1年半年以上按一年算.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不您好，和公司提出离职，但是公司不给全部支付工资，之前就一直拖欠工资，在没离职之前还能提被迫离职么
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39243 人 -
月帮助 39243 人6 天前
-
月帮助 39243 人
-
月帮助 39243 人
-
月帮助 39243 人2 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
