入职合同只按提成发工资
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公司入职没给劳务合同,只让签小英领活
您好,您可以向公司所在地的劳动局劳动仲裁中心申请劳动仲裁,公司应该支付你三年工资的二倍赔偿。但您在就职期间已经每月领取了一个月的工资,所以公司再支付给您三年的工资既可。 没有劳动合同的话请找签到表作为证明,没有签到表的话请找证人予以巧职入职算是签合同吗
一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期入职九个月公司没合同,后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面入职多久给签合同
法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同提前入职一个月,工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。 原问题:《新进员工工资怎么算》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了