临时合同约定三个月，现在想走可以吗
合同纠纷内蒙古 鄂尔多斯2024-11-22 10:31
相似问题解答
临时工右手中指断了 没签合同 老板现在只想走200的商业险
在厂里上班没有交任何保险也没有签合同，中指断了一节，公司不仅仅需要承担责任，还需要进行经济赔偿，由于公司没有和你签订还需要进行没有签订合同工作期间的双倍工资的赔偿，你和公司老板协商不成的，可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。 原问题：《在现在单位拖欠我工资，我想走被迫解除劳动合同，请问可以吗
1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约，企业因员工辞职遭受损失的，可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁，不能自行扣这扣那。另外，由于劳合法既禁止违约金，又禁止收押金或担保，企业在实践试用期劳动合同约定三个月后购买五险是否合法
公司规定入职满3个月才能给员工买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。 据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理临时工在约定时间里可以辞职吗
临时工在签定合同期内辞职，如果劳动者是正常的辞职，并且用人单位与劳动者在试用期期间没有签订培训协议，用人单位没有为劳动者进行一定培训的，劳动者是不算违约的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离我是劳务合同，用人单位没有按合同约定提前30天通知解聘可以吗
有几种情形必须提前30天通知劳动者，才能解除劳动合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。《劳动合同法》：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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