我在现公司三年了，公司也给我缴纳五险一金，但是签订的是项目合同，请问开除我会有经济补偿吗
劳动争议上海 上海2024-11-20 19:57
相似问题解答
经济补偿金包括个人缴纳的五险一金嘛
不包括保险。经济补偿金的计算是你为公司服务的年X你上12个月月平均工资，如果公司未提前30天通知你，还需要 1个月的工资补偿。关于保险，你需要注意的是：如果你的离职日期在15日以前，公司不会为你缴纳离职当月的保险和公积金。如果你的离职日期在公司拖欠工资，未签订劳动合同，未缴纳五险一金社保
这个可以申请劳动仲裁我如果我因为未缴纳五险一金 公司和我签订的兼职合同 但是 我确实是全职上班的 合同到期以后没有续签 可以申请赔偿嘛 或者需要什么证据才能申请赔偿
公司与您签订的是劳动合同还是劳务合同？是劳务合同，是不需要缴纳社保的。是劳动合同，必须的为缴纳社保，公司的行为是违法的，您可以要求公司：从第二个月起支付双倍工资，为您缴纳社保，如果离职，还可以要求半个月的工资补偿。否则，您可以申请劳动争议仲离职了但是公司没解除劳动合同，五险一金没交这合法吗？
在你解除劳动关系之后，单位会把你的五险一金转出的，没有单位会傻到保留你的五险一金，继续为你缴费的。追问：我现在走人他不同意，以前的同事辞职时是找的小混混给要的，当时递辞职信时我并没有备份，我是否可以到劳动局自己补办？回答：建议你可以再去跟公你好，我的社保以及五险一金，工资里面扣了，但公司给我没缴纳怎么办
社保和公积金虽然都是单位的福利，但是2者有很多区别：社保是国家强制性的，如果单位在员工合同期内不给缴纳社保，是可以到社保稽查处投诉的，社保稽查经查证属实会通知单位给员工补缴社保。公积金是单位给员工的另外福利，这个国家没有规定，单位可以给交也相关法律热点
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