单位补充协议中写明，因工作需要将服从单位加班或岗位调动合理吗？
劳动争议北京 北京2024-11-21 19:23
相似问题解答
两个单位合并了，领导没问过本人就陪调动岗位合理吗
要看情况的。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有被用人单位辞退，劳务公司却说是岗位调动，在用人单位被辞退后劳务公司出了岗位调动通知
你签字时，就应该看清楚再签字，如果不能证明你是被欺诈而签，赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明，如果是你提出解除劳动合同，首先应该有你给用人单位的书面通知，如果没有，那么工作交接是以什么为依据进行的，怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动公司在劳动合同添加可以随意调动岗位并要求强制签字合理吗
即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 答：用人单位和劳动者因劳动合因职业健康问题岗位调动工资减少
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在员工因正当理由没有服从单位安排，有权将其待岗吗
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴相关法律热点
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