合同有些买社保企业不跟员工买
劳动争议广东 广州2024-11-20 02:03
相似问题解答
以企业没有给员工买社保为由解除合同可以获得经济补偿吗？
当然可以要求单位支付补偿金。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询没签合同，公司给员工买社保没买生育险，没买也不告知员工，犯法吗？
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。 原问题：《公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗?是否会罚您好，企业只给员工购买雇主责任险，没购买社保，这对企业来说有什么风险吗？ 你好，企业只给员工买了雇主责任险，没给员工买社保，这对企业来说有什么风险吗？
职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用公司签合同后，公司是否一定要给员工买社保？
社保是国家强制保险，用人单位和劳动者都要按相关法规交纳社保。在现实中，一般只人签定了正规的劳动合同都是要办理社保，现在不办社保的都是因为没有签劳动合同。 原问题：《请问和公司签合同后是不是公司一定要为员工购买社保?》大半年沒签劳动合同，没买社保，逼迫员工辞职
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条） 你可以得到2008年1月1日至离职时的二倍工资。 二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解相关法律热点
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