合同上写明每月15号发放上个月工资，后续开全员会议通知工资每月28号发上个月工资，目前被裁员，可以要求公司按合同上的发放工资日期结清我的赔款金额及工作月份薪资吗
劳动争议广东 广州2024-12-03 15:13
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您好 合同上未写明薪资具体数字 被辞退是按实际发放工资赔偿还是上海底薪？
用人单位无故辞退劳动者需要支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一劳动合同上写试用期1个月、但是超过了16个月每月工资还是按试用期工资发放
根据我国的劳动法及相关规定，“试用期”最长不超过6个月，且劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上公司合同规定每月10日发放工资，现在通知调整为15日发放，合法吗
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。你好，工伤期间公司调岗工作按劳动合同上的岗位发放工资吗？
展开全部降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额相关法律热点
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