离职扣工资，原因是合同说的提了离职包告七到十天才能离职，我五天就离了
劳动争议江苏 苏州2024-11-22 09:41
相似问题解答
公司临时通知 不提前十五天离职就扣工资
如果是过了试用期扣你的钱就合理，如果没过就不合理。试用期内提前3天通知厂方就可以离职不用扣钱，试用期后一般是一个月不然就会扣钱，同理，如果厂里辞退一个人也要按这个要求，不然也得给代通知金。 原问题：《没有按要求提前十五天就不干了公司扣下半个我上班因个人原因要离职，老板说找不到下一个人离职就扣我五天的工资
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续， 你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我干了五天 我离职没有跟他说 他扣我工资 没有签劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者自离了，如果因此用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的损失赔偿，如果没有造成损失，劳动者不需要赔偿。如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合您好，劳动合同规定提前三十天申请离职，提了离职申请不给办理怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的提前三十天说好了离职，到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要相关法律热点
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