请问，已在公司购买十年社保，有一个月被公司要求写离职申请书，离职的这个月社保已断交，工资也是发现金，现重新填写入职通知书，重新入职四个月，公司破产，赔偿能按照十年社保赔偿吗？
劳动争议广东 中山2024-11-22 12:33
相似问题解答
请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？
你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用2010年入职，2017年4月公司购买的社保。7年没买社保可以要求公司补缴吗？
三个月后购买社保合法，请参考“劳动合同法”，社保是可以异地转移的，约2-3年全国“五险”联网后更方便，推行社会保障卡就是为“五险”联网做准备。建议你要买，这是用人单位的义务。 原问题：《我是一名销售员.2010年12月10日入职.与公司签定公司断交社保，2个月未发工资，离职可以要赔偿吗
如果你是因为单位没有办理社保解除劳动合同，那么你可以要求单位支付经济补偿金，并要求单位补缴社保。但由于你辞职时注明是不满工资待遇，因此，你只能要求单位补缴社保。 原问题：《我自己辞职的 公司差我两个月社保未上 我可以要补偿吗》在一公司已工作十年，公司只买四年社保，现已离职，可以要求公司补缴社保吗
我[1998年上班]在一单位连续工作十年，保险只上了四年。能要求公司补齐吗？怎么办能够理解你现在的心情。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者购买社保的，所以公司是不允许有这样的行为，但有些地区和单位就是瞒天过海。建议你可以你好公司未给我买社保我已离职，可以要求公司赔偿吗
你离职的理由是什么 经济补偿金可能没有 但是要求补缴社会是可以相关法律热点
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