员工上班不打卡,不按规定时间出勤,是否视同旷工?
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工厂老板拖欠工资,辞职不批,不上班是旷工吗
展开全部你这样的情况,要注意以下几方面问题:1、注意搜集证据:包括书面证据、电话录音;2、同事的旁证及人证(书面)3、公司发放补助及相关工资、待遇的书面文件;4、你出差的证明,也就是能证明你由公司派遣出差到**地,多长时间;5、解决这件事,上班时间有规定,下班时间没规定,教到下班就下班了,晚半个小时打卡算不算虚假打卡?
这种事情要看你们公司这个制度执行的严格复不严格了,嗯,就像我们公司吧,像这种生物肯定是要做的处罚的,我发现你像你们班班组长,或者你的直接领制导人打一声招呼,说一下,要不然会对你的工资有影响,考勤记录2113是对公司对你都会是一个公平的记录,员工不服从安排的工作时间上班,连续四天,可以算旷工吗
本人认为:先不谈员工不上班算不算旷工,我认为这个公司的老总也是个做人有问题,公司上下不和,员工不来上班是有错,错在员工多公司有看法,我觉得这个公司是个拉几公司,老总要好好反省一下。 原问题:《法定公休日安排上班,员工不上班可以算旷工吗》有没有公司规定试用期为三个月的员工请假不批按旷工处理的
合法。 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求。 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险。到试用期快结束前,相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了