员工上班不打卡，不按规定时间出勤，是否视同旷工？
劳动争议浙江 杭州2024-10-21 22:10
相似问题解答
工厂老板拖欠工资，辞职不批，不上班是旷工吗
展开全部你这样的情况，要注意以下几方面问题：1、注意搜集证据：包括书面证据、电话录音；2、同事的旁证及人证（书面）3、公司发放补助及相关工资、待遇的书面文件；4、你出差的证明，也就是能证明你由公司派遣出差到**地，多长时间；5、解决这件事，上班时间有规定，下班时间没规定，教到下班就下班了，晚半个小时打卡算不算虚假打卡？
这种事情要看你们公司这个制度执行的严格复不严格了，嗯，就像我们公司吧，像这种生物肯定是要做的处罚的，我发现你像你们班班组长，或者你的直接领制导人打一声招呼，说一下，要不然会对你的工资有影响，考勤记录2113是对公司对你都会是一个公平的记录，员工不服从安排的工作时间上班，连续四天，可以算旷工吗
本人认为：先不谈员工不上班算不算旷工，我认为这个公司的老总也是个做人有问题，公司上下不和，员工不来上班是有错，错在员工多公司有看法，我觉得这个公司是个拉几公司，老总要好好反省一下。 原问题：《法定公休日安排上班，员工不上班可以算旷工吗》有没有公司规定试用期为三个月的员工请假不批按旷工处理的
合法。 中国劳动合同法，规定为： 1.试用期可有可无，由用人方决定； 2.试用期长短上限为6个月，但没有最低时限要求。 所以现在有很多企业，就是用这个漏洞降低成本，试用期不但工资可以少发，还不用为员工办理各种保险。到试用期快结束前，相关法律热点
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