我被公司恶意发起PIP，换个新领导，对我绩效评估4个月说不合格，故意pua；逼迫我主动辞职，不赔N+1,只赔偿3个月；之前公司已经工作13年；忍无可忍下被迫签下劳动解除合同协议；最后谈了半天只赔了7个月工资；目前还不到1年；我还能够撤销这个解除这个协议申请赔偿N吗；
劳动争议河北 廊坊2024-11-20 13:23
相似问题解答
公司辞职赔偿只给补偿n不给补偿n+1
如果是用人单位无故辞退，且在没有违反公司的规章制度下除了支付实际的工资外，还需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资 原问题：《离职补偿不是都是N 1吗》你好，我在一家公司工作，签了劳动合同未到期，口头通知3天解除合同，未付赔偿金，最后一个月工资还扣工资。
您好，您可以提起劳动仲裁主张您的权益。您好，请问公司提前半天通知解聘员工，员工工作7个月，是否可以申请n+1赔偿
您好，这种情况下是可以获得一个月工资的补偿金的。您好 您好目前我被公司口头协商解除劳动合同，公司给出的赔偿是N+1我不同意该方案。我要求2N+1 公司不同意，在此期间公司不委派我任何工作
既然榜上有名，你也不必惴惴不安了，抓紧时间找下份工作。建议你主动去谈，至少补偿高些。另外，你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题，提前解除合同单位必须给出补偿，你最好把你目前的家庭负担困难告知人事，他们会酌情的~ 原问题：《关于公司裁单位裁员 工作3年170天 协商协议赔偿3.5薪酬 不是N+1 ，关键当事人还签字，还有多休得年假也扣钱
1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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