待岗三个月，是否可以申请解除劳动合同并要求赔偿
劳动争议四川 眉山2025-03-14 16:00
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待岗三个月后，仍达不到岗位要求，可以解除劳动合同吗
可以的，你是劳动者还是用人单位呢待岗三个月后，仍达不到岗位要求，可以解除劳动合同吗
可以的，你是劳动者还是用人单位呢请问劳动合同10号发工资公司15号发工资 可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
没签书面劳动合同。1、你可以要求支付11个月的双倍工资差额，2、如果没缴社保，你可以要求补缴社保，3、你们这属于协商一致解除劳动合同，可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。4、你有权要求支付未休年假和平时加班的加班工资。想要仲裁庭支持你的请待岗工资可以做为解除合同赔偿标准吗
你自己想终止合同，也就是相当于你自己提出离职，公司不会给予补偿的。你要想的补偿，只能在每月给你的工资上做文章，类似的待岗工资，至少应该满足当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费这一标准。因此你可以参考每月发给的生活费，是否满足这一标准，如解除劳动合同 要求赔偿
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
