公司未按合同工资发放
经济纠纷2025-02-22 17:03
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公司未按时发放工资
劳动法32条规定，用人单位未按规定支付报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人您好，工资未按劳动合同发放违法吗
工资属于单位和职工双方约定只要约定工资，扣除五险一金、个人所得税以及其他应交费用、加班费、津贴后，到手工资不低于当地最低工资标准，就属于合法单位只要按约定工资标准发放，就属于合法如果约定工资低于当地最低工资标准的，单位应该补齐差额《劳动合同社保补缴，工资未按照工资条发放
公司以现金发放工资，没有工资条，那么劳动者要提供工作证据，才能提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿的。至于社保，在职的，要求按期办理社保，支付未购买社保的赔偿。 原问题：《02年公司发现金，没有工资条，怎样补交社保？》用人单位未按合同发放工资
可以申请劳动仲裁因公司未按承诺发放工资，所以辞快工，被扣掉30%以上工资，该怎么处理
解除劳动合同当日应该结清工资。扣工资最多依据规章制度扣月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
