现在在企业工作4个月时间迟迟没有跟我签劳动合同
合同纠纷2025-01-30 15:07
律师回复
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月帮助201720人1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。请采纳答案，支持我一下。 原问题：《上班4个月未签合同，可要求公司如何赔偿？》回复于 2022-05-19 01:23:10
相似问题解答
就是我做了五个月，公司没有跟我签劳动合同。
1.收集你与公司存在劳动关系的证据，譬如工卡，打卡记录，email来往，或是员工饭卡等。还有是证明你入职时间的证据。2.提交解除劳动合同的书面通知给公司，最好是扫描了email发送，提出解除合同的原因是对方没有跟你签订劳动合同，没有按劳动法企业没有给我签劳动合同
按照劳动合同法的规定,自今年元旦开始一个月内用人单位应当与至今未签订合同的劳动者签订劳动合同,否则从二月份开始按照新法规定执行,即从今年元旦开始支付双倍工资;你要求周六的加班费支付是需要证据的,如考勤卡等材料,这样劳动部门才能要求单位支付你劳动争议，企业没有跟我签订劳动合同
可以申请劳动仲裁维权您好在理发工作5年时间没有签劳动合同辞职有补偿吗
可以要求按《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位支付最近一年的双倍工资的。 原问题：《工作五年未签劳动合同，现辞职有补助吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
