公司不干了,我有什么经济补偿吗?
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月帮助201720人没有法律依据第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题:《在企业工作了22年不做了,有什么经济补偿吗?》回复于 2022-11-23 09:55:52
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公司取消技术津贴我不签合同有经济补偿吗?
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人我在一个厂里面干了三年 被辞退了,有什么补偿吗?
你好。1、如果你不属于因违反《劳动合同法》第39条规定(严重违反单位违纪、兼职之类的情况),应向你支付经济补偿金,经济补偿金支付标准:工作满一年支付一个月工资,超过半年不足一年的,按一年计算;工作不到半年的,支付半个月工资。如果与你解除劳动2020年在公司做了3年9个月 主动辞職 有什么补偿吗?(经济补尝金)
主动离职没有补偿合同到期,单位不续签,有经济补偿金吗
工作一年支付一个月工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我在公司干了,二十多年,公司每年在缩小,我没法干了,想走能拿到补,补偿金吗
展开全部主动辞职没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了