临时工人，干半小时活受伤了需要赔偿吗
劳动争议2024-11-21 00:49
律师回复
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月帮助201720人是雇佣关系的，雇主承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 原问题：《我临时雇人干活,干了半天就受伤了，该承担责任吗？》回复于 2022-05-19 00:54:29
相似问题解答
临时工受工伤怎样理赔偿
一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理你好我脸部受工伤了，老板不给赔偿
申请认定劳动关系；劳动关系认定后申请认定工伤，构成工伤的，在申请仲裁，要求单位对您所受到的伤害进行赔偿。如果不构成劳动关系，双方为雇佣关系，可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。 原问题：《你好，我想请问在没有合订劳动合同的情况下受工伤在脸你好，我是无资质包点清工活，工人受伤了
具体什么情况？可以联系我，点击头像可以选择联系方式。我是一名工人在工作中受伤了 应该怎么要求赔偿
受伤了就赔偿吗？你理解有误。工作受伤了单位申报工伤，社保认定工伤了，在住院治疗期间产生的医疗费由社保中的工伤保险报销，治疗、恢复期间的工资、福利待遇由单位发放。 工伤经医学司法鉴定达到伤残等级的，由社保支付一次性医疗补助，达不到伤残等级的没受疫情影响，公司没钱发工资，也没活干，能发按最低标准发工资工资吗？
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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