浙江金华市义乌市恒纳国际酒店强迫员工签署，自愿不买五险合同
合同纠纷2024-11-21 12:35
相似问题解答
劳动合同上面写员工自愿缴纳五险一金该合同有效吗
这个合同为被了劳动合同法，你可以这理由申请劳动仲裁。追问：我想知道 如果我直接离职 什么不要 会不会给他造成什么损失 一个小宾馆不会有什么损失。 原问题：《签署劳动合同 自行购买五险一金 这合同能起效吗 天天上通宵 现在不想做了 合同没到期公司不予交五险一金，没有签订劳动合同，恶意强迫员工调休待岗
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬公司要求签自愿放弃五险协议
不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位和劳动者必须缴纳社保。放弃购买五险的协议因为违反法律强制性规定而属于无效。即使签订也是每有用的，单位不能免责。 原问题：《转正时公司要求员工签订自愿放弃购买五险公司强迫我签署自愿放弃劳动加班费现在要开庭了
劳动法里面没有规定可以自愿加班不领加班工资的，这显然是违法。你现在不想离职，那就现在先做着，但是你要将有显示加班时间的工资条留住，但是你们上班的话一定要有考勤记录，如果是电子考勤的，你要在2年以内到劳动局去投诉就可以保护。 原问题：《公司强相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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