拖欠工资，人已经离职，，
经济纠纷2025-02-22 21:21
律师回复
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月帮助201720人一、公司拖欠工资，你可以怎么办？ 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1.劳动局 2.劳动仲裁委 我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，咨询零一零五一二九三二八五既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样。 原问题：《离职后公司拖欠工资怎么办？》回复于 2022-05-19 00:04:27 -
相似问题解答
已经离职，拖欠工资
展开全部工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳工厂拖欠工资 并且本人已经离职
1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。 2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。 原问题：《拖欠工资，已经离职
你这种情况比较麻烦，不知道老板拖欠你几个月的工资？如果没签劳动合同的话，你可以主张双倍工资来做谈判筹码，目前这种情况建议你到当地乡镇劳动所申请调解。以目前的情势，对拖欠工人工资还是抓的比较严的，但调解有他的局限性就是没有强制手段，如果老板比已经离职！公司拖欠工资2个月
展开全部工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳已经离职了，老板拖欠工资不发
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
