电脑为公司租赁，因未支付工资，领导说可以十一个月之后（工资分期发完）再归还电脑。这种情况下保留电脑是否有风险？

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  1.未签订劳动合同，我这样算不算公司所说的自动离职？(你与单位已形成事实合同，受国家法律保护，一般员工离职提前一个月即可） 2.职务侵占罪名是否成立，在杭州是否可以立案，公司说要入狱，是否只要归还即可避免？（你和公司存在目前存在劳动争议，尚未真正离职，何来 侵占） 3.总经理口头约定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？（工资是否有书面约定薪酬文件或是否有工资条或有证据证明总经理支付部分，如过什么也没有，此2000很难拿到，因为没有任何东西证明2000是你工资的一部分，公司如不承认，你也没有依据证实） 4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在短期内汇到公司办理完剩下的手续，公司则说不归还财物，不清算工资，个人认为应该是同时，对否？ （一般是当日结算薪资及其他事宜，但发放有的按公司规定的薪资发放日发放，你的情况可以和企业协商，当天结算发放并归还财务） 5.目前在同行业公司工作并已经签订劳动合同，这种情况是否对原公司不利？在原公司不知道我在同行业工作的情况下，是否构成连带责任？（如果没有签禁业限制是没有多大关系的，但千万别让原公司知道，这样等于你自打耳光，一旦和其他公司签定合同，你和员公司就没关系了，这样的话前面几条你会变被动） 6.公司于今天传给我关于辞退我的决定，里面列出我占有公司财产，没有业绩，无故旷工等情况，说辞退我并罚款200元，交回产品，却对拖欠工资的事情只字未提，请问这样的公司能起到什么作用？（如拖欠工资可以去当地劳动监察部门反映，另外拖欠工资的除支付拖欠部分外，另制服拖欠部分50％赔偿金） 公司今天传给我的文件上写着因为旷工所以要扣罚2倍的工资，有4000块钱多，这个文件是否有效力？我是否应该交纳公司要求的违纪罚款200元，另外还要扣工资4000多？如果这样，我还要倒贴。请问我该怎么办，谢谢您！！！万分感谢！！也谢谢热心的大家帮助！(其一你已经请假，应按请假制度扣除相关薪资，另你如承认旷工一般企业旷工15天是开除，这个是有法律依据的，为保护自身利益你必须坚持为请假，不承认旷工．另一般企业无论扣款都必须保留最低保障薪资之上．至于违规违纪200员，你有违规违纪吗（就上面看你只不过和企业存在劳动纠纷），如果没有就不用给，退一步说，如果企业要扣款必须有依据如员工手册，相关惩罚制度等．此200不知是否有相关依据） 原问题：《拖欠工资，辞职，未归还公司笔记本，侵占并罚款？》

  回复于 2022-05-18 23:59:40
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  姜浩律师

  月帮助827人

  你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）

  回复于 2021-12-06 21:37:39 咨询他