离职单位没给劳动合同怎么申请劳动仲裁
合同纠纷2025-03-29 08:37
律师回复
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月帮助201720人你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认体系还不完善，不然可能涉及工商、社保、劳动监察。当庭辩驳的时候可以说是人事部的疏忽造成的，员工没有主动提出，双方都有过失，不能只追究用人单位的责任。你也可以说你提出了签劳务合同，但是劳动者没有签。3劳动者说没有发清绩效，你可以准备一份绩效表，最好是所有员工的资料都在上面，证明该员工确实不达标，不存在克扣、拖欠工资。如果劳动者说我没签字，你可以辩驳其他人也没签字，单位也是这么发的。 原问题：《离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁，怎么处理？》回复于 2022-05-18 23:50:22 -
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老板没给签定劳动合同，怎么申请劳动仲裁！
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询你好 请问没有签劳动合同 离职不给发工资 能申请劳动仲裁吗
当然可以申请劳动仲裁单位未签劳动合同，劳动仲裁期间单位注销了，劳动仲裁不予受理，可以申请法律援助吗
首先这个问题，你没有说明你是哪个地方的，各地方肯定会有点区别的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，开庭5个工作日前会通知你，总之就是做好证据收集之类的，如果你要延期经过仲裁委批准是可以的，但是要开庭前三个工作日提出。开庭流程和法院打官司未签劳动合同，劳动仲裁单位
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
