你好，公司安排不合理工作，要辞退你怎么办
合同纠纷2024-11-21 10:30
律师回复
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月帮助201720人首先，现在情况已经较为明晰，公司并不想继续录用你，所以建议不再继续为其工作是必然的。其次，客户不满意并不是辞退你的条件，你完全可以询问不满意客户是谁，若无法提供，则可以以此为基础，向公司继续索赔。PS：注意搜集录音证据。并且对于所签劳务合同需明晰，合同当中是否有该类条款，若无，则完全可以以合同进行说明，就其不合理的辞退，要求其作出赔偿。望有所助。 原问题：《公司要辞退我，我该怎么应对？》回复于 2022-05-18 23:42:19 -
相似问题解答
公司不想辞退，也不安排我工作
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本，企业方不再公司要辞退你，不给赔偿，应该怎么办
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公工作15年，公司要辞退，怎么办呢！
(1)既然定立劳动合同，按定立劳动合同处理辞退劳动者问题。(2)如果合法辞退劳动者，按照第46条，47条，劳动者可以得到十五个月工资补偿。 (3)如果按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同，劳动者不会得到经济补偿。 (4)如果单位违法辞退劳你好 公司不辞退你 又把你的工作全部交接出去 让你没事干 这样是合法的吗
这种情况坑的人非常多，如果你没违反规定的前提下，公司无论是不续签合同还是辞退必须要有补偿金的，基本上是N 1模式或者N 3，也就是说工龄×平均工资 1个月的底薪，如果是你自己离职是没有的，现在人事部是怎么通知你的，要搞清楚再说！一般辞退最好公司想辞退我，给我发不合理的不从工作安排的警告邮件，这邮件我可以不回吗？对后期仲裁有没有影响
变更劳动合同应与劳动者协商一致，变更劳动合同。不能达成一致，可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲相关法律热点
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