工作岗位和劳动合同岗位不匹配
合同纠纷2024-11-21 12:21
律师回复
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月帮助201720人1、不知道您注意到您和用人单位签订的劳动合同的细节没有，合同上一般都有这么一条（大概意思哈）：用人单位（或甲方）可根据实际需要，适时调整劳动者（或乙方）的工作岗位，以适应工作的需要，乙方表示接受（或必须遵守）。如果有这一条，那么用人单位调换您的岗位属正常调整，您也没必要从心里过不去这道坎。2、如果没这一条，那么就是用人单位在找借口想和您接触劳动用工合同了。 原问题：《劳动合同的岗位和工作岗位不一样怎么办》回复于 2022-05-18 23:33:31 -
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不签劳动合同 不安排工作岗位 不辞退
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合工资问题，和工作岗位与实际岗位不符的问题
你好： 遇到这种状况建议先分析一下企业招聘信息中或者人力资源部当时承诺的工资待遇的详细说明。自己研究当时所说的工资标准是什么样的状况下能够达到的。一般情况下企业会根据两种标准来吸引应聘者：第一是公司所有员工的平均收入水平（包含五工作岗位死亡赔偿
是帮忙计算赔偿金额 还是你这边要进行诉讼 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非劳动合同不写岗位和薪资
这是违反劳动合同法的父亲工作岗位去世
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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