拟录用协议违约金问题
合同纠纷2025-02-22 12:33
律师回复
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月帮助201720人定违约金合法，但定多少违约金要看给公司带来多少损失，要有法律依据。拟录用入职承诺，应该算是要约，要遵循合同法。可以约定给对方造成损失的需要进行赔偿，毕竟录用了你就不能录用其他人了，但具体定多少钱要看是否能确定损失有多少。 原问题：《拟录用入职承诺中规定违约金问题是否合法》回复于 2022-05-18 23:32:22 -
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不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力，你百度查一下就知道了。没必要的话最好不要违约，可能会让企业对学校的印象不好，进而影响他们以后在本校的招生工作。 原问题：《应届生签了就业意向书，不是三方协议，违约需要离婚协议书怎么拟
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
