两边合同到期，公司不续签无固定合同，违法吗？
合同纠纷2025-01-30 17:45
律师回复
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月帮助201720人首先，请公司出具辞工通知并索要劳动合同，此过程最好录音录像，有人证在场。同时搜集整理你为公司工作的所有证据，包括考勤记录、来往文件票据记录，所以签字文件等等一切可能的资料，要能够证明你和公司存在劳动关系；以及，公司有可能拿来证明你不胜任工作的证据、文件、记录等有哪些？然后，判定你和公司签订的劳动合同是否有效明确。你给公司签字的劳动合同有几份？如果合同明确写着诸如“本合同一式三份”等字样，如果只签一份可能无效；第三，准备申诉材料，分别到当地市属劳动稽查大队申诉、到市属劳动仲裁委员会申请仲裁。以下申请事由供参考：1、因为未签劳动合同（劳动合同失效等同未签订劳动合同），从第二个月起，公司补偿同等月数的月均工资；2、公司无故辞退员工，需再赔偿一个月工资；3、按照当地社会保险缴费标准补缴各项社会统筹保险。 原问题：《因合同到期，公司不续签合同.这样违法吗》回复于 2022-05-18 23:08:18 -
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劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金您好，孕妇合同到期，公司不续签
合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是公司劳务合同到期不续签
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳合同到期，公司不续签，给赔偿金吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
