变相降薪是不是等于变相辞退？
劳动争议2024-11-23 17:50
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月帮助201720人属于。依据我国《劳动合同法》的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 原问题：《公司单方面降职降薪属于变相辞退吗》回复于 2022-05-18 23:08:00 -
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企业无故辞退 变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，随意调岗降级减薪是不是变相辞退
原问题：《调岗降低工资是变相辞退吗》公司变相辞退员工
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，劳动纠纷，公司变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，公司变相调岗降薪，逼迫怎么办
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》热心律师
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