你好，我被公司以业绩考核为由，不让我去上班了，并且给我一张劳动合同终止确认书让我签，但没提及经济补偿金等事宜，我没签，想劳动仲裁要求赔付赔偿金
公司法务2024-11-21 20:45
律师回复
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月帮助201720人不要在辞职表上签字。签字了就是你主动辞职，是没有补偿的。 你可以要求公司给你开出辞退说明。 你所说的证据是有用的。有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。而且劳动仲裁是会支持你的。 企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。 企业辞退员工要拿出理由和证据的，没有合适的理由及有力的证据，按无故辞退处理。 祝你好运！ 原问题：《公司突然拿出份考核文件让我签字，不同意就不要上班》回复于 2022-11-23 06:33:48 -
相似问题解答
你好 我想咨询下 劳动合同到期了 公司给了我一份终止劳动合同通知书 我签字了 离职时 能否获得经济补偿金
如果是单位提出终止合同应该支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我想请问，上班没有签劳动合同，并且突然被辞退要怎么办
这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除你好 公司让我签劳动合同 我没签 怎么办
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人公司将我的岗位外包 想让我去车间基层工作 我不想去 我可以主张向公司要求解除劳动合同并补偿我经济补偿金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位将部分岗位外包，因此和劳动者协商解除劳动合同的不属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争可以以公司洋气长时间上班为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金吗？（连续上了45天了，而且基本上都是797）
你好，你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形，也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，可以以邮政快递的方式邮寄给单位，这么做是为了怕单位说你旷工。然后你就可以走人了，并要求单位经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
