你好，我被公司以业绩考核为由，不让我去上班了，并且给我一张劳动合同终止确认书让我签，但没提及经济补偿金等事宜，我没签，想劳动仲裁要求赔付赔偿金
公司法务2025-02-22 20:45
律师回复
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月帮助201720人不要在辞职表上签字。签字了就是你主动辞职，是没有补偿的。 你可以要求公司给你开出辞退说明。 你所说的证据是有用的。有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。而且劳动仲裁是会支持你的。 企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。 企业辞退员工要拿出理由和证据的，没有合适的理由及有力的证据，按无故辞退处理。 祝你好运！ 原问题：《公司突然拿出份考核文件让我签字，不同意就不要上班》回复于 2022-11-23 06:33:48 -
相似问题解答
你好 我想咨询下 劳动合同到期了 公司给了我一份终止劳动合同通知书 我签字了 离职时 能否获得经济补偿金
如果是单位提出终止合同应该支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我想请问，上班没有签劳动合同，并且突然被辞退要怎么办
这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除你好 公司让我签劳动合同 我没签 怎么办
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人公司将我的岗位外包 想让我去车间基层工作 我不想去 我可以主张向公司要求解除劳动合同并补偿我经济补偿金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位将部分岗位外包，因此和劳动者协商解除劳动合同的不属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争劳动仲裁，公司辞退我后，不想给我赔偿金，公司律师想以工作量为完成为理由，让我归还预提工资
现在签的话会很麻烦，虽然不会导致劳动仲裁失败，但还是不签为好。《劳动法》规定发生劳动争议是可以申请仲裁的，还可以到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
