农名工和劳务公司干活合同，他们材料误事我们不干了的咋处理
建筑工程2024-09-28 21:51
相似问题解答
公司和员工不签劳务合同的对公司是怎么处理好
双倍工资 你可以去申请仲裁 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。我是一名劳务派遣工，在被派遣的厂里上了十个月的班了，劳务公司也没有和我签合同，我能主张双倍赔偿吗？月月扣的商保六十元好像也没有给我们交
你通过劳务派遣公司进入用人单位上班，而且是临时工，那么该劳务派遣公司应该是中介公司之类的，因此，他们没有与你签订劳务派遣合同，而你想辞职，可以向用人单位申请即可，但工资可能会被中介公司克扣，到时，你要反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。我公司将工程发包给个人，该个人招揽的农名工受伤，现在受伤农名工认定工伤，能否认定到我公司身上？
肯定是工伤.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的都是工伤就是看责任人是谁,如果是为个人从事工作的,与公司无关.比如甲是公司承包人,雇用工人装修自己房子中受伤,那就和公司无关,如果是为公司工作,那就是公司的责任 原问题：《公司承包农名工工伤问题！
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位怀孕了，是小时工，只和劳务派遣公司签合同，没和单位签合同，现在他们想叫我单方解除合同
首先,女性三期(孕期、产期、哺乳期）间是不可以解除劳动合同的，期间合同到期的，自动延续到哺乳期满！其次，公司违法解除劳动合同的，你可以主张公司继续履行劳动合同，也可以主张解除劳动合同请求双倍的经济赔偿金！ 原问题：《怀孕期间和劳务派遣签合同相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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